Biaya tenaga kerja langsung (BTL) adalah salah satu biaya yang harus dikeluarkan oleh perusahaan untuk membayar tenaga kerja yang bekerja untuknya. Biaya ini merupakan bagian dari biaya overhead, yang merupakan biaya yang tidak dapat dikaitkan secara langsung dengan produk atau jasa yang dihasilkan. BTL termasuk gaji, tunjangan, upah lembur, dll. Contoh biaya tenaga kerja langsung dapat dilihat dalam diagram berikut.
Gaji adalah biaya tenaga kerja langsung yang paling umum. Gaji merupakan pembayaran yang diberikan kepada karyawan untuk menghasilkan produk atau jasa tertentu. Gaji disesuaikan dengan tingkat keterampilan, pengalaman, dan jam kerja yang dikerjakan oleh karyawan. Gaji dapat dibayarkan dalam bentuk tunai, transfer bank, atau menggunakan kartu kredit.
Tunjangan adalah jenis biaya tenaga kerja langsung yang diberikan kepada karyawan sebagai imbalan atas kinerja yang baik. Tunjangan dapat berupa uang, barang, jasa, atau program yang didesain untuk memotivasi karyawan. Beberapa contoh tunjangan adalah: tunjangan transportasi, tunjangan makan, kompensasi luar biasa, dan banyak lagi.
Upah lembur adalah biaya tenaga kerja langsung yang dibayarkan kepada karyawan untuk melakukan pekerjaan tambahan. Upah lembur biasanya diberikan jika karyawan bekerja lebih dari jam kerja yang telah ditentukan. Upah lembur dapat juga diberikan jika karyawan harus bekerja di hari libur atau di malam hari.
Kompensasi kesehatan adalah biaya tenaga kerja langsung yang dibayarkan untuk membantu karyawan membayar biaya perawatan kesehatan. Kompensasi ini biasanya diberikan sesuai dengan jenis perawatan yang dibutuhkan, jenis asuransi yang dipilih, atau program perlindungan kesehatan yang ditawarkan oleh perusahaan. Beberapa contoh program perlindungan kesehatan adalah asuransi perawatan rumah sakit, asuransi kesehatan, dan asuransi kecelakaan.
Insentif adalah biaya tenaga kerja langsung yang diberikan untuk meningkatkan motivasi karyawan. Insentif dapat berupa uang, barang, jasa, atau program yang dirancang untuk memotivasi karyawan. Beberapa contoh insentif adalah: insentif produktivitas, insentif kinerja, dan insentif loyalitas.
Pembayaran bonus adalah biaya tenaga kerja langsung yang dibayarkan kepada karyawan untuk menghargai kinerja yang baik. Bonus dapat berupa uang tunai, barang, jasa, atau program yang dirancang untuk menghargai karyawan yang berkinerja tinggi. Bonus dapat berupa bonus produktivitas, bonus kinerja, bonus loyalitas, dan banyak lagi.
Biaya tenaga kerja langsung lainnya adalah biaya kesejahteraan karyawan. Biaya ini dibayarkan untuk membantu memenuhi kebutuhan karyawan seperti makan, transportasi, pakaian, dan lain-lain. Beberapa contoh biaya kesejahteraan karyawan adalah biaya makanan, biaya transportasi, biaya pakaian, biaya pendidikan, dan biaya lainnya yang berkaitan dengan kesejahteraan karyawan.
Selain itu, biaya pengembangan karyawan juga termasuk dalam biaya tenaga kerja langsung. Biaya ini dibayarkan untuk membantu karyawan meningkatkan kemampuan dan pengetahuan mereka. Beberapa contoh biaya pengembangan karyawan adalah biaya pelatihan, biaya pendidikan, biaya pengembangan keterampilan, dan biaya lainnya yang berkaitan dengan pengembangan karyawan.
Kesimpulan
Biaya tenaga kerja langsung adalah biaya yang harus dikeluarkan oleh perusahaan untuk membayar tenaga kerja yang bekerja untuknya. Biaya ini merupakan bagian dari biaya overhead yang harus dikeluarkan oleh perusahaan. Contoh biaya tenaga kerja langsung meliputi gaji, tunjangan, upah lembur, kompensasi kesehatan, insentif, bonus, dan biaya kesejahteraan dan pengembangan karyawan. Dengan mengetahui contoh biaya tenaga kerja langsung ini, perusahaan dapat membuat keputusan yang tepat dalam mengelola biaya tenaga kerja langsung mereka.
